昨天，江苏省2016届研究生暨医药类毕业生供需洽谈会在南京国际博览中心举行。招聘会现场，在一家药业集团的展台前，女研究生李然（化名）想应聘一家药业集团的国际贸易人员，学历专业都符合对方的招聘需求。但是当李然将简历投递给招聘展台前的一位女性招聘人 员时，对方直接就问，“你毕业后的一两年有结婚的打算吗？”李然有些犹豫，不置可否。结果，这位招聘人员直接将简历退回给她。用人单位“秒拒”女研究生该 不该？

　　“秒拒”女研究生该不该？

　　关于女性就业歧视问题由来已久，特别是现在拟出台“全面二孩”政策后，一些单位更是在招聘人员时对女性求职者提出一些过分要求，不然就将其拒之门外。虽然我国现行的法律《劳动法》、《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等都规定了男女平等的就业权，但女大学生就业问题依然严峻。

　　从用人单位来说，其“秒拒”女研究生，也有不得已的苦衷。正如那位女招聘人员所说，“单位曾出现过女研究生进单位不满一年，正想好好培养她， 结果她结婚怀孕了。这个真的很麻烦。”不仅是麻烦，还有婚假、产假等，无疑增加了单位用人成本，“从公司利益出发，她还是会狠心放弃李然这样的女研究 生。”

　　其实像这个公司一样做法的招聘单位还有很多。他们将女性拒之门外，宁用“弱”男，不用“强”女。还有一些用人单位，任意提高对女性的录用标 准，限制年龄、抬高文凭，甚至规定以外貌作为招聘的条件，把招工变成了“选美”。有时招聘岗位琳琅满目，但是招收女大学生的职位少得可怜，有的用人单位在招聘栏里明确写着“本单位只招男生”的条款，甚至一些单位在招聘国家公务员(微博)和事业单位人员中也存在性别歧视。

　　明知不符合有关法律法规的规定，还是因婚姻、生育等问题将女大学生拒之门外，肯定不应该！看来要解决这一问题，光有法律法规还不行，除了要加强对有关招聘单位的教育外，还得加强执法查处，要让违法违规单位为此付出一定的代价。当然，对招聘女大学生做得好的，也可予以一定的鼓励和优惠政策。