最近，本市一些餐饮、宾馆等服务行业在招工时发现，上海小囡（沪语指孩子）越来越难招到了。近一两年，这些行业发展快，用工缺口大，工资待遇并不低，以某大众化餐饮连锁企业为例，包吃包住，还缴四金，新员工第一年月工资就有4000元。某五星级宾馆人事部门负责人表示，因为招不到本地小囡，他近日准备南下广西，直接与当地一家职校签订长期用人协议。

　　这些经营者说，之所以偏爱本地小囡，是因为外地员工流动性大。一方面，企业好不容易把他们培养成熟手，说不定他们一回老家结婚生子就不回来了；另一方面，一到过年，外地员工纷纷离沪，而过年期间正是服务业的用人高峰。他们还向笔者表示，如果是本地小囡，工资还可以再高点，因为不用提供住宿。可实际情况呢？上海小囡往往非白领岗位不去，还说大不了在家“啃老”。

　　今天，就业形势不容乐观，缘何这些小囡宁可“家里蹲”，也不愿意去需要人手的服务行业？

　　究其原因，无非是90后多数为家里的“独苗”。20年前，“小太阳”们是这样过来的：上学路上，他在前面走着，奶奶或外婆背着一个大书包跟在后面；肯德基门店里，他独个儿啃鸡腿，大人坐一边看着；新生报到日，爸妈忙着在宿舍铺床叠被，他在旁边跷二郎腿……这些“4+2+1”家庭里长大的小囡，父辈和祖辈过多包办，使他们从小养尊处优，怎么肯委屈从事服务行业？

　　或许还有年轻人会这样说：“我不就业，我要创业，白领工作也未必是我的追求。”确实，在如今“双创”舆论引导下，一代年轻人热血沸腾，扣上“家里蹲”帽子，他们并不服气。可无数成功人士的经历证明，创业灵感往往来自他们所从事的第一份工作。不接触最基层，在电脑前闭门创业，就能成为“马云”吗？马云难道不也是从发黄页、做导游、当门童起步，啥苦都吃过？想走创业之路，上海小囡和他们的父母更应当有选择在艰苦岗位磨练的远见。