朝九晚五变成“三班倒” 员工表不满被公司辞退

　　【以案说法】

　　问：小芳提出的异议有道理吗？什么情况下可以变更劳动合同的内容？

　　答：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　本案中，公司将小芳从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并没有征得小芳的同意。依据上述规定，小芳有理由不接受公司的调动安排。因此，小芳提出异议的行为是合理的。

　　问：劳动争议纠纷中，该由哪方承担举证责任？

　　答：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　本案中的公司单方解除了与小芳的劳动合同，就应对解除的事由承担举证责任。而公司既然未能提供相应证据，自然应该承担举证不能的后果，法院据此认定公司违法解除。

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