据《劳动报》报道，继宝山区顾村镇和杨浦区长白新村街道之后，松江区石湖荡镇也启动了非公企业工会改革试点工作。

　　随着“云工社@石湖荡”这一互联网平台的推出，石湖荡镇总工会迈出了自己打通联系职工群众“最后一公里”的坚实一步：工会多跑腿，主动贴近职工，才能让职工少跑路，找到值得信赖的“职工之家”。

　　工会的改革需要“击中痛点”，在增强工会的凝聚力和吸引力方面，工会必须要“敢于创新担当、主动跨前一步”，急职工之所急，了解职工群众的切实需求。为此，石湖荡镇总工会推出“互联网 ”工会普惠性服务，围绕全新上线的APP形成一个平台、二个系统、三级管理、四个终端的结构，恰恰是满足了当下职工的“触网”习惯。

　　而新推出的职工服务项目清单，包含了职工子女关爱、健康午餐、职工成才、农民工返乡补贴等职工最关心的话题，每一个项目都不再追求“高大全”，而是从衣食住行等小事出发，一件件为职工排忧解难。

　　无论是建会还是办会，石湖荡镇总工会不再是等待职工到来，而是主动走进职工群众中。职工在哪里，工会就到哪里，职工关心什么，工会就提供什么。

　　市总工会主席洪浩在会上指出，工会要站在职工的立场，做职工利益代表者和维护者，成为连接“断裂的最后一公里”的纽带。要做到这一点，工会就必须多跑腿，在8小时内外、在线上线下，让职工切实感到“路跑得少了、获得感多了”。