从岗位来看，管理层尤其是销售岗位的管理层，年终奖远高于一线服务人员，前者4.19万元的平均年终奖是后者的4.9倍。从一线岗位来看，销售的平均年终奖要高于研发，研发则高于文职，平均年终奖从高到低依次为2.17万元、2.06万元和1.39万元。

　　“存”起来，仍是大部分上海白领处理年终奖的主流方式。智联招聘的调查显示，40.8%的白领在收到年终奖后会将其中的部分储蓄掉。孝敬长辈和投资理财，是白领处理年终奖的第二和第三选择，分别有39.1%和35.5%的白领选择。值得注意的是，年终奖还成为不少囊中羞涩白领的“救济金”，有18.3%的白领选择用年终奖还贷。

　　此外，年终奖的发放形式也开始多元化。一家外资人力资源公司的市场部门工作人员则表示，自己年终奖中的现金比例在逐年减少，取而代之的，是交通补贴、业务提成、培训、旅游等形式。“平时做得好，就可以提前拿到一部分‘年终奖’。”该人士表示自己更喜欢这样内涵丰富的年终奖形式，大家不用苦等到年关才能盼到年终奖集中发放。

　　发不发要看事先约定

　　调查显示，许多白领将年终奖看得很重，甚至有24%的白领信誓旦旦地表示，没有年终奖或者年终奖太少，会直接导致他们跳槽，因为年终奖对他们而言很重要。

　　在业内人士看来，重视年终奖的心理完全可以理解，但因为没有年终奖或年终奖太少而赌气跳槽，则流于草率。

　　据介绍，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，劳动合同法等相关法律法规对年终奖并无具体规定。不过，年终奖应当是劳动报酬的组成部分，如何发放，要先看集体合同或劳资双方合同中有无明确规定。如果没有，则看用人单位的规章制度，一旦用人单位的规章制度明确，则用人单位须履行承诺。反之，不能强求。毕竟年终奖“蒸发”或缩水的背后，往往是企业效益与利润出现下滑，而不一定是因为老板“抠门”。

　　凌空SOHO内一家民营企业的人事经理向解放日报·上观新闻记者透露，由于每个人的年终奖考核标准都不同，除了少数大规模、重复性、可量化的岗位，一般很难以一个统一的年终奖标准来考核，因此企业在和员工签合同时，并不会将年终奖相关事项写入，以免事后被动。

　　不过她坦言，发放年终奖此前一直是公司的惯例，对于“悍然”停发或缩水可能造成的军心动摇，管理层都清楚后果，所以不太可能有太大变化；即使有变化，也只能尽量增加年终奖。这种无形的约束，可能比合同里写明要发年终奖更加管用。