《通知》明确，进一步简化事业单位公开招聘程序，调整事业单位公开招聘考录方式，采取集中招录与分散招录相结合，由原来一年集中两次笔试、集中两次招录调整为一年集中一次笔试、集中一次招录和分散多次招录。同时，取消事业单位公开招聘计划的前置核准备案，分类减省办事程序，进一步提高聘用备案工作效率。

　　《通知》还明确，进一步优化事业单位岗位管理，优化专业技术正高级岗位结构比例，进一步为专业技术人才的成长拓展空间。赋予不同规格事业单位，不同等级岗位的自主统筹设置权，进一步扩大用人单位自主权。

　　《通知》要求，切实加强事中事后监管，针对简政放权的具体事项，坚持放管结合，强化事中事后监管，明确人社部门、主管部门、事业单位和考生各自责任，确保程序规范、放权有序。

　　针对市民关心的事业单位公开集中一次招录成绩的有效期，市人社局表示，一次招录考试成绩的有效期，是指在下一年度集中招聘公告发布前有效。用人单位在集中招录后还有用人需求的，可依据集中笔试成绩随时组织公开招聘，并按照一定比例直接确定面试人员。考生可根据岗位招聘条件，应聘相应岗位，不再进行笔试。

　　如另有笔试需要的，用人单位可根据实际情况，经上级主管部门或区人力资源和社会保障局同意后，自主组织实施，笔试成绩以用人单位组织的笔试成绩为准。