试行入职门槛有难度

　　对于长宁区家协即将试点的入职门槛，不少与会的家政公司也提出了质疑：设置入职门槛后，是否有保姆会为了工作，提供假的履历和推荐材料？而作为家政公司，对于保姆提供的上述材料又难以进一步查证、确认，如果出现这些情况，“入职门槛”会变得形同虚设。

　　“比如有保姆为了入职，找了自己的亲朋好友作为前任雇主为自己美言，也会有保姆让自己熟悉的家政公司为自己编造推荐材料，出具假履历、假推荐材料等情况。”有家政公司由此担忧。

　　另外，爱君家政认为，不排除保姆与他人存在矛盾，他人恶意中伤保姆的可能，而相关的家政公司又难以进一步查证。因此，更多的家政公司认为，虽然应该为“黑保姆”确立标准，建立“黑名单”制度，但施行起来需要特别慎重，只有在掌握确凿证据后才能动用禁“黑”令。

　　[市家协]

　　家政行业健康发展不只是建立标准

　　上海家政行业首个地方标准明确：保姆上岗应符合国家相关法律规定的从业年龄，无刑事犯罪记录，无精神病史和传染病。标准首次提出溯源管理要求：首次从事家政服务的保姆应提供公安部门出具的无犯罪记录证明；提供个人身份证明材料、从业时间及经历；提供前一家任职的家政服务机构或提供服务的客户出具的评价意见或推荐信等。

　　市家协秘书长张宝霞说，“标准”有两种，一种属于强制性标准，另一种是推荐性标准。上海家政服务地方标准虽属推荐性标准，但为推进行业发展，规范家政市场行为提出了标准保障。长宁区的上述做法是将标准进一步落地，为规范家政服务市场行为，建立良好的家政服务市场秩序创造了条件。她同时认为，上海家政行业要健康发展，不只是建立标准，更重要的还要通过行业立法和建立诚信体系来推进行业向职业化、品牌化和产业化方向发展。