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据劳动报报道,“李文星事件”的发生,再次将网络虚假招聘推上了舆论的“风口浪尖”。除了谴责传销组织外,作为发布求职信息的平台,存在严重的信息审核漏洞,也难辞其咎。如今,通过网络平台搜索职位信息,寻求工作机会的求职者越来越多,其中不少人因缺乏生活阅历与警惕,极易上当受骗。劳动报记者以招聘者身份,在多家主流求职网站上进行测试,猎聘网、智联招聘均需事先通过认证才可发布职位,而赶集网则在记者发布职位成功后,立即通知审核失败,发布职位被禁止公开展示。
“BOSS直聘”未强制审核
传销企业为何能冒用其它公司名义发布招聘信息而不被发现,这是“李文星事件”中,对招聘平台质疑最多的问题之一。对此,涉事方“BOSS直聘”在公开回应中承认,平台存在严重的信息审核漏洞。
BOSS直聘介绍,一般企业发布的信息,他们都会审核。然而,这次漏洞的原因源于平台的策略:即新企业发布第一个职位,只要发布职位的公司在国家企业信用信息公示系统可以找到,招聘的职位显示正常,并且没有用户进行举报,平台就不会触发强制审核,该招聘信息就会公示出来。只有当该企业发布第二个职位时,平台才会要求强制认证。
记者查阅了BOSS直聘的官网,在公开的自我介绍中,公司称,截至2016年7月31日,“Boss直聘已经成为互联网垂直招聘领域第一的APP,注册求职牛人已突破916万,注册职场BOSS高达154万以上。”
回顾本次李文星事件,公司自省称,“我们意识到自2015年初以来,平台执行的这一机制,存在很大的问题。不能及时更新这个策略,是我们的问题。教训很惨痛。”为此,BOSS直聘从上周起开始全面进行调整,升级流程和系统,确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证。