大家都知道工资分税前和税后
经过这么一个扣税的过程
每个人在领到工资之前
都会扣除一部分社保、住房公积金
这些正常缴纳将影响
你以后的退休养老等诸多待遇
然而有些单位以种种理由,停缴或缓交社保
提醒你,遇到以下这六种情况
可以理直气壮说
不!
单位使用期不用缴纳社保,转正后才缴?
单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说, 企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。