基于全国一、二线城市2800余家企业的数据，2017年进行应届生招聘的企业有小幅回升，其中还有近半的企业增加了招聘人数。不过摆在企业面前的问题是，应届生的流动性高于整体离职率，给企业管理带来压力。人力资源专家表示，90后新生代步入职场，部分择业观念尚不明确，是导致其流动性大的重要原因。

　　调研数据显示，全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有了小幅的回升。在实施应届生招聘的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。然而，中智咨询调研中心数据显示，62%的企业认为2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点外，雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是较多的应届生难招原因。

　　“应届生的薪酬较去年有5%左右的涨幅，同时需求方面也保持在较为平稳中略有回升的势头，其中互联网、金融、高科技三个行业领域，对人才的需求最为强烈。”中智咨询调研中心副总经理庞丽敏说，在优质人才方面，企业的“抢人”形势较为激烈。

图说： 2017上半年人才活跃程度提高，主动离职率增长，与经济环境转好、90后新生代步入职场有关。

　　不过值得注意的是，应届生的流动量较大。应届生1年内主动离职率达到20%，高于整体平均的12%。“这也是很多企业持续在招聘应届生的原因所在，企业面临的压力不小。”庞丽敏表示，一方面是经济环境转好，另一方面90后新生代步入职场，他们当中一些人择业目标尚不明确，因此在短期内离职率高。但短期内离职，对应届生本身来说，也不利于其积累工作经验，“进入职场前，学生有必要明确自己的需求和想法，企业管理人员也要在留住应届生方面多下功夫”。