白领年终奖落空者超6成 沪白领拿年终奖信心最高

 转眼间，2015年的第四季度已经开启，各大企业HR开始了新一年的绩效核算，而职场人也纷纷在“心慌”的情绪下期待着年终奖。为何心慌？因为让很多人忧心的是，由于整体经济的大环境不太“给力”，年终奖下调很可能成为不少企业的选择。

    超五成白领对年终奖没信心

    谈及对于2015年年终奖的信心，超过五成的白领表示非常没有信心或没有信心，仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。而其中，合资企业白领对2015年年终奖的信心指数最高，高达2.60；其次较有信心的是机关事业单位的白领，年终奖的信心指数为2.41。年终奖信心指数最低的为外资企业，仅为2.11，国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28 。2015年国有企业开始实行减薪运动，影响了国有企业白领对年终奖的信心。此外，随着外企在中国的发展进入瓶颈期，就职于外企的白领们对年终奖的信心也不断被削弱。

    “80后”、“90后”对2015年年终奖信心指数低于前辈

    调查发现，相较职场前辈，“80后”和“90后”的年终奖信心明显不足。有三成的“60后”白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在“80后”和“90后”白领中的这一比例仅为15%左右。其余大多数白领表示没有信心或完全没有信心。对此，智联招聘职场专家表示，随着年龄的增长，“60后”和“70后”白领们基本完成了经验、资历等的积累，薪资和年终奖对他们来说已经是比较稳定也较为满意的水平。而对于正处于职场上升期的“80后”来说，部分“80后”已经是企业或组织中的中层，需要承担更多的业绩压力，部分“85后”在职场经历的时间相对较短，因此“80后”白领对年终奖的信心相对来说较低。对于初入职场的“90后”，可能因年限较短，年资不足，企业和组织对基层员工的期望和要求较低，因此“90后”对自己的年终奖相对于“80后”较有信心。