[新闻延伸]

　　网络招聘中过半求职者曾遇“黑手”

　　昨天，记者采访了本市公益性招聘网站“上海公共招聘网”。据其透露，至今网站已经发布了70多种求职陷阱。而在对求职者的调查中还发现，网络招聘中有过半求职者遇到过“黑手”。

　　试用期陷阱列首位

　　小周在某招聘网站应聘的是某外企人事经理，试用期转正后月薪8000元。入职伊始，公司总经理就坦言公司人事管理紊乱，希望小周能重整公司制度。结果小周花了两个月时间对公司人事制度进行梳理，却发现试用期满前自己的电脑被锁定，权限被限制。公司辞退她后，又重招了人事经理。一名老员工事后告诉小周，他们公司每年都玩这样的“新人换旧人”把戏。

　　“网络招聘问题很多。”上海人力资源社会保障杂志主编、劳动法专家周斌分析，目前出现的网络求职陷阱主要有两类，一类属于用工过程中出现的侵权行为，一类属于纯粹骗取钱财为目的的招聘。小周的遭遇就属于典型的“新人换旧人”试用期陷阱。