有关“职场委屈”的来源，接近一半（43％）的受访者表示委屈来源于“领导和公司的要求”，35%的受访者则表示来源于“同事或职场人际关系”，另外还有16%来源于“客户或工作内容”。

　　就此，专家分析指出，从选项结果来看，职场的种种委屈最主要来自于公司和领导的要求和同事或职场人际关系，可见大多职工在工作中遇到的难题往往并非工作内容本身，而是不合职工意愿的要求以及团队、同事间不愉快的合作，最容易引起负面情绪。而职场中人与人的相处是必不可少的学问，良好的心态和主动沟通的方式，洋溢正能量的职工更加容易获得较好的职场体验。