家政行业“红包”不固定

而与雇主生活息息相关的月嫂、保姆等岗位，是否有年终奖取决于雇主。临近春节，不少保姆提出发双薪、涨工资等要求。

据某家政公司透露，月嫂、保姆的工资最终同雇主协商决定，他们在培训员工时都会告知年终奖及加薪不能强求，但雇主在年底、节假日通常会给保姆发红包，尤其在春节前夕，会出现保姆供不应求情况，不加价都留不住人。

“月嫂工资都比我高了，我的年终奖还不够支付她的月薪。”刚做妈妈的90后白领王俊君告诉记者，“但肯定会酌情给一份红包，毕竟我们看重她的服务质量，还怕给少了春节之后不会按时回来。”

而记者采访发现，对于平均薪酬已甩普通白领好几条街的房产经纪人而言，基本没有年终奖一说。低薪资、高提成的薪酬组成模式已成为行规，因此有无年终奖也未造成过大的心理波动。

某房产中介经纪人高松认为，基础工资低，年底双薪并未有太大吸引力，提成才是收入的主要来源。

六成抽调新蓝领无年终奖

整体来看，据百姓网招聘类目调查后发现，尽管在工资待遇上，新蓝领与白领的差距日渐缩小，甚至部分蓝领的薪酬已反超普通白领，但有数据显示，一线城市的六成新蓝领基本无缘年终奖。有年终奖的行业也普遍集中在快递员、送餐员等岗位上。

此外，部分城市“新蓝领”劳动强度较大，还面临社会保障缺乏的问题。

一些从事家政、汽车美容、高空作业等行业的城市“新蓝领”告诉记者，未签订劳动合同，或未及时足额缴纳社会保险费用的情况很常见。一名高档小区的保安告诉记者，自己工作快半年了，公司还没和自己签订劳动合同，年终奖早就不指望了。“干我们这行的，流动性大，能如数给我们工钱就谢天谢地了。”