每个月等着发工资，那么关于工资的这6条法律知识你清楚吗

    工资和年终奖能发物品吗

    原劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”可见，单位是不能用物品充当工资发给劳动者的。

    年终奖的性质则有点特殊，如果劳动合同或是单位规章制度约定了年终奖属于工资性收入，那么在发放的时候，就跟工资一样必须用货币；

    如果不算工资性收入，那么发实物就没问题。

    那通过双方的约定，要怎么判断年终奖是不是“工资性收入”呢？一般要看数额和发放固不固定。

    举个例子，如果明确约定了年终奖是2个月的工资，那么年终奖一般就算工资性收入，如果约定的是“视单位经营情况和个人业绩表现决定是否发放年终奖”，那么年终奖就可发可不发，用不用货币发放也是单位说了算。

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