员工欠债不还 单位能否以此为由将其解雇？
10/22
09:30
本期案例
袁先生入职某公司后，公司安排他出差，却发现无法为其订票。
原来，袁先生曾经有债权债务纠纷，经法院判决后拒不履行还钱义务，在入职这家公司前已经被列为失信被执行人，不能乘坐飞机。
公司了解情况后发出了《辞退信》，以袁先生隐瞒身份入职，违反公司管理制度为由，把他给辞退了。
袁先生不服气，他觉得没有条文规定失信被执行人不能上班，公司的行为侵犯了自己的劳动权利，于是通过法律手段要求公司支付违法解雇的赔偿金。
公司则认为，袁先生违反公司规定，隐瞒自己失信被执行人的身份，导致公司无法为其安排工作，因而解除劳动合同是合法的，不需要支付赔偿金。
结果，法院驳回了袁先生的诉讼请求。
那么，员工被列为失信被执行人，可以作为公司解雇员工的理由吗？
现实生活中，公司可能对员工的品行会有要求，但也仅限于工作层面，原则上不能对员工的个人生活品头论足，更不能将此作为是否解雇的依据。
那么，上面的案例中，法院为何会站在公司的一边，认为其解雇行为合法呢？难道一旦被列为失信被执行人，有了这个污点之后，连正常上班的权利都没有了吗？
其实，问题在于，袁先生的工作是需要出差的，而他却是失信被执行人，会导致公司无法为其安排出差，而他在入职时又没有把实情告诉公司，关键时刻掉了链子，导致事实上发生无法履行劳动合同的情形，所以公司是可以解除劳动合同的。
如果袁先生的工作岗位是一般的岗位，不会因为自己是失信被执行人而受到影响，那么公司的解雇行为就违法了。
所以，如果岗位职责不需要出差、进行高消费，不是从事金融方面的工作，也不是担任企业法人、董事、监事或高级管理人员，那么，被列为失信被执行人，就不能成为解雇的理由。
当然，不管从事的是什么工作，为了未来发展着想，我们都应该保持良好的信用，尽可能不要被列进失信被执行人名单。
司雯嘉主张女人独立
