劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，合法吗？

    那么，公司在与小李的劳动合同中写的这个免责条款到底有没有效，仲裁委会不会支持小李的仲裁请求呢？我们来了解一下相关法律是如何规定的：

    《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。

    《社会保险法》第三十六条规定，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

    根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，违反法律、法规强制性规定的条款，属于无效条款，不具有法律效力。

    由此可见，工伤待遇是劳动者依法享有的权利，不能凭借书面约定来进行排除，不管劳动者是不是因自身过错而身负工伤，都不影响依法享有的工伤待遇。因此经过仲裁庭调解，公司向小李支付了相关的工伤待遇。

    现实生活中，有些用人单位利用自身处于优势地位，劳动者法律意识淡薄，缺乏自我保护意识，与劳动者签订类似“工伤责任自负”的免责条款，侵害了劳动者的合法权益。这种做法，非但不能化解、减轻用工风险，反而会激化矛盾，破坏劳动关系的和谐。不过，幸好法律对我们劳动者的法定权利给予了强有力的保障。

    作为劳动者，我们要警惕用人单位的陷阱，同时要相信法律，用法律的武器维护自己的合法权益。用人单位也别老想着靠不正当手段来免除自己的法定责任，而应该依法参加工伤保险，并通过规范管理，提高作业安全条件等方式防范用工风险。

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