参加单位组织的聚餐发生意外事故 算不算工伤？

    人社局经过调查后认为这种情形不属于工伤。

    葛先生不服，告到法院，公司也参与到诉讼中来，历经一审、二审，最终法院判决葛先生的情形属于工伤，要求人社局重新作出工伤认定。

    大家可能会感到意外，葛先生受伤是因为他的同事不小心，受伤地点又是聚餐回宿舍的路上，这也能算工伤吗？下面左岸就跟大家讲讲，法院为什么会这么判。

    根据《工伤保险条例》第十六条第二项的规定：醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。由此可见，在这次事故中，同事的死亡是基于其酒后驾车导致的，故不属于工伤，但葛先生受伤不是基于其自身醉酒，而是因交通事故受伤，且其在事故中没有任何责任，不能凭这条规定就说葛先生受伤不属于工伤。

    那葛先生的情形究竟适用哪一条规定呢？

    《工伤保险条例》第十四条对工伤情形进行了分类，仔细阅读我们会发现其中第六项跟葛先生的情形很像，根据这项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

    问题就在于，聚餐结束回宿舍算不算“上下班途中”。

    结合本案的案情，这次聚餐一共有三个班组的组员参加，总人数达到了100人，聚餐花的钱是三个组长从各自的3500元奖金中拿出来的，发起人是车间主任和班组组长；从程序上看，车间主任和班组组长把计划拟定好之后上报给了分厂厂长，厂长批准后再组织聚餐，还为了这次聚餐把下班时间都改了。

    由此可见，公司说这次聚餐是员工个人行为，是站不住脚的。

声明：本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请尽快与上海热线联系，本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式:shzixun@online.sh.cn