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参加单位组织的聚餐发生意外事故 算不算工伤?

    法院经审理认为,这次聚餐活动是由公司相关负责人协商一致组织的,规模大、参加人数众多,目的是为了提升员工工作积极性和凝聚力,更好地促进公司的发展。参加聚餐的员工都是在接到班组长通知后,提前下班参加聚餐活动,他们有充分理由相信这次活动是由单位统一组织安排的,应认为与工作原因有内在联系。

    因此,葛先生参加聚餐应认定为参加了单位组织的与工作有关的集体活动葛先生聚餐结束后回宿舍途中遭遇交通事故,等同于在上下班途中遭遇交通事故,葛先生对事故没有责任,应认定为工伤。

    由此可见,如果单位组织团建,且对参加活动持鼓励态度,那么这种活动一般可以当作日常经营活动的延续,员工参加活动受到意外伤害,可以被认定为工伤;如果没有被认定为工伤,那么可以到法院提起行政诉讼,要求认定为工伤,从而获得相应的赔偿。

    用人单位在组织活动时,则要做好安全管理工作,对不安全的行为要予以防范和制止。例如在前面的案例中,如果该分厂管理人员事先提醒员工不要喝酒,在聚餐时也对饮酒行为加以劝阻,那么悲剧或许就不会发生。

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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