人才招录选拔呈现梯度

　　公务员的录用选拔，也是社会颇为关注的问题。今年，上海仍将完善公务员录用选拔机制。

　　公务员招录工作中，指向的是分级分类梯度招录。据《要点》显示：本市继续区分选调生、面上公务员和行政执法类公务员，通过招录时间、招录方式及录用后续管理的差异化设计，完善分类招录机制。这样做的目的，是优化笔试面试选拔方式，提高公务员选拔测查水平。

　　此外，在探索完善综合管理类和行政执法类公务员招录工作的基础上，根据国家总体要求和本市实际情况，探索专业要求高、机关紧缺岗位的招录新机制。

　　在行政执法类人员专项招录中，今年根据本市行政执法类公务员分类改革进度安排，区分专业执法特点，通过招录时间的差异化安排、科学设置报考资格条件、创新笔试面试测评方式、严格考察等手段，探索完善行政执法类公务员招录工作。司法和群团机关干部遴选也将继续总结经验，按照可复制、可推广的要求，强化组织选拔，拓宽选人视野，优化选拔方式，使得这一干部遴选制度“符合职业特点、收放结合、宽严相济”，这项机关人事制度改革稳慎推进。

　　可以肯定的是，上海按照党政干部后备人才队伍培养需求，将选调生招录选拔与本市公务员招录、事业单位专业技术人员招聘、大学生村官及“三支一扶”服务基层队伍招募等进一步统筹结合，从而形成一条具有层次梯度的人才招录选拔链。同时，对这些选调生也将进行有计划、有针对性的培养和跟踪管理，按照人岗相适原则，逐步充实到各级各类岗位，为上海创新驱动发展、经济转型升级提供有力人才支持。

　　今年，上海公安按需分类招警和特殊招录制度等也将建立。按照本市公安人民警察招录培养改革制度系列配套文件要求，区分综合管理、执法勤务、警务技术三类职位，实行分类招警。