不能胜任工作会被辞退 那怎样才算“不能胜任工作”呢
根据我国《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位可以支付经济补偿后进行辞退。
而在现实生活中,“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。
本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空
根据我国《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位可以支付经济补偿后进行辞退。
而在现实生活中,“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。