超过劳动争议仲裁时效，打官司就赢不了吗？

    此外，老夏还主张自己是在诉讼过程中才知道因工负伤劳动能力鉴定表，觉得仲裁时效应当从此时开始起算。但是即使老夏确实因工负伤，老夏也不是得知劳动能力鉴定表时才知道因工负伤或终止劳动关系的情况。如果老夏当时申请了工伤认定，那么时效是从工伤认定下来之后开始算，况且他也并没有得到工伤部门认定。

    因此，老夏主张的应该从其得知因工负伤劳动能力鉴定表时起算仲裁时效没有法律依据，到2014年已经超过劳动仲裁时效。

    最终二审法院判决驳回诉讼，维持原判。

    所以，劳动者要切记，劳动仲裁时效就是一年。

    不过也会出现特殊情况，比如劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效期间就发生中断，自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年；

    除了中断，还有仲裁时效中止的情况，主要为因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    法律只保护勤劳的人，不保护懒惰的人。劳动者如果不积极主动在规定的时间内维护自己的权利，仲裁机构和法院也爱莫能助。

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