年假没休能换钱吗?年底8大问题答案都在这!

　　六、经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算?

　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在年底，一些用人单位会发生一些变动，可能需向劳动者支付经济补偿金。那么，经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算?

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　总的来说，经济补偿金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。

　　七、哪些情况下可以无条件辞职?

　　在年底，一些职工可能想要辞职。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同，限于以下情形:

　　①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。

　　②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。

　　③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。