年假没休能换钱吗?年底8大问题答案都在这!

　　八、用人单位能随意取消员工的元旦、春节假期吗?

　　马上就到元旦、春节假期了，一些用人单位不想给员工放假，而只是口头约定了一定数额的补贴。

　　实际上，一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班:

　　①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

　　②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

　　③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

　　④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　划重点:即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。因此，如果用人单位口头提出的补贴数额低于工资的300%，也是不合法的。