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谁说公司新员工就没年休假!快把这篇文章甩给你老板看

  在往期节目中,我们曾提过,休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利。这项权利具体包括周末双休、法定节假日和带薪年休假。不过,很多时候产生争议,不仅在于有没有,还在于怎么算

  

  小崔从2004年7月开始参加工作,2008年入职某公司,2013年10月被调到集团旗下的另一家公司工作,在新公司工作得并不愉快,还被无故降低工资,于是还没干满一年,就在2014年4月辞职了。

  小崔辞职后就申请了劳动仲裁,要求公司支付工资差额,以及未休年假的工资赔偿。

  桥豆麻袋,要求支付工资差额就算了,年假是什么鬼?

  HR表示,你才来不到一年啊,哪有什么年假,没事找事呢吧?

  有的朋友可能会说,小崔换到新公司是集团内的工作调动,HR说的不到一年其实是错的,从08年到14年,是6年时间,作为一名老员工,被如此对待,主张未休年假的工资,合情合理。

  按照这个逻辑,如果不是集团内调动,是自己找了一份新工作,就没有年假了。真是这样吗?

  年休假与累计工作年限有关

  其实小崔的情况并不特殊。据小编所知,很多公司在新员工入职的时候,HR会跟新人说,你入职不满一年,是没有年休假的,新员工想了想觉得也有道理,毕竟刚入职没多久,还没对公司作出贡献。

  可这次简短的谈话,问题大着呢。

  我国《职工带薪年休假条例》第三条规定:

  条例所说的累计工作满多少年,不是指在一家单位工作满多少年,而是以劳动者的工作年限计算。

  带薪年休假是一项法定权利,而不是用人单位提供的福利。即便在一家新单位入职没有满一年,也可以有带薪年假

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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