超过劳动争议仲裁时效，打官司就赢不了吗？

    今天我们来聊聊劳动争议中的时效问题。

    【时效】，不是法律行业内的人乍听还不一定理解是什么意思，它是指一段期间过后，劳动者可能就会丧失一些权利，比如说仲裁机构不予受理。

    现实生活中，难免发生当事人因各种各样的原因耽误仲裁时效的情况，对于这些情形，仲裁机构是一概加以拒绝，还是全部受理呢？

    本期案例

    老夏于1990年5月成为矿务局煤矿的合同制工人，1997年10月在井下作业时将头部碰伤，双眼视力急剧下降，医院领导批示不能入井工作，出院后在家休养。

    1999年老夏参加了伤残鉴定，但一直没有得到结论。2001年，老夏买断工龄，与煤矿解除劳动合同，并领取了经济补偿金。

    2014年，老夏的眼睛发生病变，经医生检查诊断为右眼视网膜脱落，建议及时治疗。老夏找到原单位请求帮助，但单位领导却表示双方已经解除劳动关系，此事与单位已经无关。

    但是老夏在工作中受伤造成残疾是个不争的事实，现在丧失劳动能力，没有经济来源，老夏的妻子有病而且没有工作，孩子还在上学，生活十分困难。

    求助无门的老夏于2014年4月找到劳动仲裁部门提出申请，得到的反馈却是不符合受理条件，不予受理，建议向人民法院诉讼。于是，老夏向法院起诉，要求单位为其安排伤残鉴定，为其治疗眼睛，同时，老夏还提出当年买断工龄的签字者并非其本人，要求认定单位违法解除劳动合同，并为其缴纳养老金、医疗、失业保险以及补发工资。

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