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工伤赔偿能不能私了?有些话我必须得说…

  工伤赔偿问题当然是可以私了的。

  如果私了协议一律无效,那就可能没有用人单位愿意跟劳动者私下协商,导致部分急需赔偿款的劳动者只能等待走完工伤流程,有可能因为缺钱而错过最佳治疗时机。

  事实上,只要私了协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形,是双方的真实意思表示,不违反法律的禁止性规定,就是合法有效的。

  但这并不是说,协议一旦签订,就不能撤销。

  劳动者有权处分自己的权利,但是这应该建立在劳动者充分知晓自己的权利内容的基础上。《合同法》第五十四条规定:

  下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:

  (一)因重大误解订立的;

  (二)在订立合同时显失公平的。

  什么是“重大误解”?什么又是“显失公平”呢?

  重大误解

  签订合同的当事人对对涉及合同法律效果的重要事项存在认识上的显著缺陷,比如把黄豆误以为大豆,把仿冒品当成真品。

  显失公平

  一方当事人在紧迫或者缺乏经验的情况下,订立使当事人之间享有的权利和承担的义务严重不对等的合同。比如价值100万的房子,以10万块钱卖了出去,就可以主张显失公平。

  上面的案例中,董先生在伤残等级未确定的情况下,赔偿项目及依据尚未明确,正常赔偿数额没有确定的基础上签订协议,属于重大误解,协商达成的赔偿数额远远低于按照常规流程可以拿到的赔偿数额,是显失公平,法院因此才判决撤销了协议。

  关于工伤赔偿的正确姿势

  协议可能被撤销并不意味着一定会被撤销。

  很多劳动者跟单位签订私了协议后反悔,但拿不出证据来证明存在重大误解或显失公平的情形,诉讼请求就被法院驳回了。

  因此,我们建议,在可以不私了的情况下就不要私了,正常走工伤申报流程,要不然,就事先向劳动局、律师、法律援助热线等把各种问题了解清楚,签订一份自己绝不会后悔的协议。

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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