单位在劳动者入职时收取押金 合不合法？

　　现代社会，工作机会很多，劳动者也不少，但是找工作不像“一个萝卜一个坑”那么简单，有人调侃，要找到真正合适的工作，就像是找到合适的伴侣一样难。

　　有的劳动者觉得单位太坑，频繁更换工作。一些用人单位则觉得人员太不稳定了，得想想办法。于是就要求新员工入职得交一笔押金，如果不干满三个月就走，押金不退。有些单位做得更是过分，直接把身份证扣下，员工再怎么不满意也不敢辞职。

　　用人单位为了自身的经营发展，要降低人员流动性，本意是好的，但是站在劳动者的角度看，这种做法也太坑了吧。

　　那么，这到底合不合法呢？

　　首先，扣证件这种事是肯定不合法的。且不说有时找有关部门办事需要身份证，现在火车票、飞机票都实行实名制，没有身份证哪儿也去不了。这已经不仅仅是劳动关系问题了，这可是在限制人身自由。

　　那么，收押金合不合法呢？

　　答案是不合法。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九条明文规定：

　　“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

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