单位在劳动者入职时收取押金 合不合法？

　　有些用人单位可能会觉得不公平，认为：劳动者如果觉得交押金不合理，那么不要入职不就行了，既然入职交了押金，就等同于跟用人单位达成了一项协议，就应当要遵守。

　　用人单位既不存在欺诈胁迫，也不存在显失公平的情况，双方意思表示，约定在一定时间内不离职，否则用人单位就没收押金。

　　这种做法对企业而言，可以降低招工成本，减少人员流动；对劳动者而言，也能减轻其寻找下一家工作单位的成本，能培养其熟练掌握劳动技能，对双方而言，都显得很公平公正。难道不合理吗？

　　在这里，不得不提到的是，劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止前面提到的这种做法。用人单位不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。

　　辞职需审批，合法吗？

　　有的用人单位知道这样做违法，于是换了种思路，在规章制度中规定，员工辞职需要经过领导审批，领导同意了才能辞职。

　　这么做，当然也不合法。

　　按照《劳动合同法》第三十七条的规定：想辞职，只要提前三十天书面通知用人单位就行了，如果是在试用期，则只需要提前三天。

　　这份书面的材料，不管是叫辞职通知，还是叫辞职申请书，只要在规定的期限内提前送到了用人单位手里，辞职就将生效。是的，不需要任何人审批同意，劳动者需要做的，只是履行告知义务，然后把工作交接完，到时间办理完手续就可以直接走了。用人单位的权威再大，也大不过法律。

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