女职工未婚先孕 单位不批产假是否合法

    我国法律对女职工的劳动权益有特别保护，在往期节目中左岸也提到过，“三期”内的女职工一般是不能被解雇的。所谓的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。按照规定，女职工怀孕，在分娩前后的一段时间内可以休产假，并可以领取生育津贴。

    在现实生活中，有这么一种特殊情况：女职工还没领证结婚就怀孕了。

    有些用人单位向来就反感女职工生育，这下见到职工是未婚先孕，违反国家计划生育政策，觉得总算逮着机会了，直接就不让休产假；或者是换个方法，在企业规章制度中规定申请休产假得提供准生证，但既然是未婚先孕，哪有什么准生证，这明摆着就是不让人休假呗。

    问题是，不管单位批不批假，这孩子总得生吧？接着，等孩子生下来，单位就以旷工、严重违反企业规章制度为由将职工解雇。

    这出戏码，不可谓不高明。

    因为即便是在“三期”之内，如果职工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的六种情形之一，用人单位一样可以解雇。

    “严重违反用人单位的规章制度”就是其中一种情形。

    企业管理者可能觉得，自己做得滴水不漏，因为解雇的理由并不是职工生育，完全合法，把怀孕的女职工开了，还不用承担责任。

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