女职工未婚先孕 单位不批产假是否合法

    但这样做依然是违法的。

    法律依据

    员工之所以“旷工”去生孩子，是因为用人单位不批产假，而这样做的理由是未婚先孕违反国家计生政策。用人单位言下之意，我不批假是为了支持国家政策，你有意见，那找有关部门去说去啊！

    这个锅，还真别想甩到有关部门头上。

    《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。根据这一条文，延长生育假是一种奖励，但可没说不遵守政策规定就不给休假。

    再看第二十六条：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

    这条规定，可没有说一定要遵守计生政策才可以享受特殊劳动保护啊。当然，你可以说它没有直接规定产假。那么，我们再来看2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，它的第七条是这么说的：

    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

    这一条文，详细规定了产假的计算方法，并且，通篇也没有计划生育什么事儿。也就是说，按照规定，女职工生育就有产假，不管是婚生还是非婚生，计划内还是计划外。用人单位以未婚先孕为由不批产假，是没有法律依据的。由此引起的解雇，同样属于违法行为。

    不过也要注意，未婚生育虽然可以休产假，却不能领取生育津贴，因为各地的计划生育条例规定的生育津贴，都是以计划内生育为前提条件的，不符合计划生育政策的，不仅领不到津贴，还要缴纳社会抚养费。看来，女同胞们还是跟男朋友领完证再生孩子比较好，不然好像有点亏。

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