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因单位过错导致劳动合同无效 劳动者能否主张双倍工资

    签订一份正规的劳动合同,对于保障我们自身的合法权益十分重要。而在现实生活中,有的单位经营不规范,虽然签订了劳动合同,但是合同却未必有效

    哪些情况下无效?

    《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

    如果因用人单位的原因签订了无效的劳动合同,劳动者可以主张哪些权益?

    细心的朋友可能注意到了,《劳动合同法》第八十二条有这样的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    如果合同无效,是不是就相当于没订立劳动合同,可以主张双倍工资呢?

    双倍工资何时给

    提到这个话题,就得回到立法本意了。

    《劳动合同法》规定双倍工资的惩罚,是为了防止用人单位无视法律规定,不与劳动者签订劳动合同,因此,如果按照法律规定及时签订了劳动合同,就没有双倍工资一说。

    至于签订的合同无效,那就是另一回事了。

    不能主张双倍工资,那么可以主张什么呢?

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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