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因工致残后 单位能不能单方面调岗降薪

    根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,如果经鉴定构成伤残,根据伤残等级有不同的规定:

    对于七至十级伤残职工工作安排的情况,《工伤保险条例》没有明确规定,那么,在这种情形下,用人单位能不能单方面调整员工的工作岗位、降低其工资待遇呢

    我们还是从一个真实案例讲起。

    本期案例

    刘先生是某发电有限公司的老员工,与公司签订无固定期限劳动合同,原本是在运行部工作。20107月,刘先生被医院诊断患有职业性中度噪声聋,公司就单方面将刘先生的工作岗位调整到了远离噪声环境的物资部。

    经公司申请,201012月,当地人力资源和社会保障局作出决定,认定刘先生患病属于工伤

    20115月,当地劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论,确认刘先生的伤残等级程度为7,无生活自理障碍。

    由于物资部的工资标准比运行部的低,到物资部工作收入会减少,刘先生不满意。他认为公司没和自己商量就把自己调走是违法的,并提出,即便调岗,也不能降低工资待遇。

 

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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