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单位能否规定禁止员工在外兼职

    有句话叫生活不易,且行且珍惜。成年人的生活尤其不易,孝顺老人,抚养孩子以及各种还款还贷的压力,很多人不得不在本职工作以外进行兼职。

    但是说到兼职,很多人会感到困惑,兼职被领导发现后,说要开除,合理吗

    或者被提醒以后不许再做了,合法吗

    或者被扣掉了季度奖,还被警告说下不为例

    那么利用业余时间,包括晚上、周六日乃至节假日做兼职,单位是否有权制止呢?如果员工违反公司规定在外兼职,是否真的会被开除呢

    下面我们将从季先生和公司之间的故事中寻找答案。

    擅自兼职遭辞退

    季先生2011年入职上海某公司,双方签订一份为期6年的劳动合同。入职培训时公司将包括《奖惩办法》在内的各项规章制度进行了出示,季先生也签名确认

    其中《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定擅自在外兼职者开除。这一项规定表明公司明确规定了员工不得在外兼职,一旦被发现将面临被开除的风险。

    20151月季先生因为经济上遇到困难,不得不在外兼职,没过多久就被公司发现了。

    20152月公司就以季先生擅自在外兼职,违反单位《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定为由向季先生发出通知,解除与季先生的劳动合同

    公司在解除与季先生劳动合同前,履行了告知工会的程序

    季先生感到十分委屈,因为自己平时工作是非常认真负责的,也得到了同事和领导的一致认可。如果仅仅因为兼职就被开除不仅面子上过不去,对自己的家庭也是一种打击。

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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