新闻中心

辞职竟被判赔单位160多万元!这种情况下就别轻易辞职了

    辞职是员工的自由,不需要领导审批同意。根据《劳动合同法》的规定,正式员工辞职只要提前30天书面通知用人单位就可以了,试用期员工则只需要提前3天书面告知。

    通常情况下,员工说走就走,单位不能强留,更不能因员工辞职而索要违约金

    可凡事都有例外,徐先生就因为辞职被单位索赔500多万元,最终法院判决他向公司支付168万元的赔偿。

    这是怎么一回事呢?下面,左岸就给大家介绍一下案件的始末。

    本期案例

    2005年,一家大型航空公司与中国民用航空飞行学院签署了一份培训合同,由公司出钱送徐先生在该学院学习,学习结束后徐先生入职航空公司当飞行员。

    20071128日,徐先生和公司签订了无固定期限劳动合同,约定:合同期限自200711月起至法定或约定的终止合同条件出现时止,必须服务期从20071128日至20151128日止;

    如果徐先生在必须服务期内单方解除劳动合同,需要按照飞行员正驾驶违约金350万元标准承担违约责任。

    在劳动合同存续期间,徐先生按照飞行行业训练规定,由公司出资在国内多家正规机构进行了飞行训练及培训。

声明:本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请尽快与上海热线联系,本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式:shzixun@online.sh.cn

本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

©1996- 上海热线信息网络有限公司版权所有

许可证编号:31220180001 沪ICP备09025212号 沪网文[2017]6486-491号

沪公网安备 31010602000009号 互联网违法和不良信息举报中心