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因为串岗受伤 就不属于工伤了么?

    所谓串岗,是指在正常考勤时间,无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上,从事与本职工作无关的活动。

    那么,若是在串岗时发生事故因而受伤,是否可以被认定为工伤呢?

    本期案例

    王某是某公司的清洁人员。有一天,车间主任在他打扫卫生时,通知他第二天跟随回收酒精岗位上的张师傅工作。王某接到通知后,碰巧在打扫卫生的间隙,看到张师傅正在将备料送往回收酒精车间。

    为了提前熟悉情况,王某便跟随张师傅到回收酒精车间观看学习,以便第二天跟岗。

    就在王某进入回收酒精车间后不久,车间的设备发生故障,造成酒精溢料,随时都有爆炸的可能,工人们见状纷纷从工作现场的窗户跳出逃走,王某也不例外。

    不幸的是,在跳落地面时,他双足摔伤,经医院诊断为双侧跟骨骨折。经过治疗后,王某向县里的劳保局申请工伤认定。

    然而劳保局却认为,王某受伤是因串岗造成,不属于工伤。王某一怒之下,便把县劳保局诉至法院,要求确认其受伤事故属于工伤。

    县劳保局认为,王某在打扫卫生过程中擅自串岗至回收酒精岗位,恰逢设备故障,回收酒精岗位发生溢料事故,由于他不了解该岗位情况,慌乱中从窗户跳下去,才造成了双侧跟骨骨折的后果,不属于工伤。

    公司也主张,王某的工作场所是一车间,从事的是打扫卫生工作。而事故发生时,他却在酒精回收车间,他受伤时并没有在基本的工作场所,也不是出于工作的原因,所以不属于工伤。

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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