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员工因不满调岗怒删公司重要资料 结果法院这么判……

    根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

    工作岗位薪水这些都属于劳动合同的重要内容,所以如果单位与员工就调岗的问题达成一致,就可以调整员工的工作岗位。如果双方没有达成一致,那么除非是劳动者不能胜任工作,或者有其他合理的事由,否则单位单方面调岗就属于违法行为

    如果劳动者认为单位单方面调岗不合理,可以通过协商或者法律途径来维护自己的权益。这里左岸要提醒劳动者,如果处理的方式不当,就很有可能会酿成不良后果。

    本期案例

    陈先生是某公司的销售主管,掌握着公司所有的客户资料。有一天,公司领导找他谈话,想把他调到其他岗位,双方在谈话中发生争吵,陈先生的情绪比较激动。

    事后,他把公司电脑上的客户资料给删了,在操作的时候正好被同事撞见,虽然同事及时上前制止,但还是有几百个文件被删了。

    当天,公司以陈先生不服从工作安排影响公司行政秩序以及擅自删除重要资料为由,解除了与陈先生的劳动合同。

 

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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