随后，林女士收到了一份终止试用通知书，但林女士认为，5月28日就是应该转正的日子，但公司在5月26日将其辞退，明显是骗试用期，上厕所过多只是借口。
林女士人为，这属于违法辞退，要求赔偿。
随后，记者联系上林女士所在公司的负责人。
公司负责人回应称：“林女士确实不符合品牌要求。刚来的时候天天迟到，一个月迟到六、七次，工作时间喜欢串岗，找不到人。公司70%的员工都是女性，不可能因为上厕所这个理由辞退她。她上班时间我们都有监控，要么在化妆，要么在外出打电话。如果她有诉求可以去申请劳动仲裁。”
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本文来源：长沙电视台政法频道 作者： 责任编辑：微微
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