公务员考试率先打破“35岁门槛”
11/21
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打破招工时隐形的“35岁门槛”，越来越有可能了？
每到公考季，公务员考试年龄的限制变化，都会引发热切关注。今年也不例外。
基本延续前两年的放宽程度，在日前已发布2025年省考公告的7个省份中，上海、浙江、江苏、天津、山东、四川均有将年龄限制放宽到40岁的相关政策。六省份均规定应届硕士、博士年龄在40岁以内，其中上海、浙江、江苏还有部分岗位年龄放宽至40岁。
公务员考试录用层面，一直存在年龄门槛问题。
1994年6月，当时的人事部下发《国家公务员录用暂行规定》，这标志着国家公务员考试录用制度正式建立。其中明确规定，招录人员要在35岁以下。2007年人事部下发的《公务员录用规定（试行）》明确，报考公务员条件之一为“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。
客观来说，当下的用工现实使得破除年龄门槛的必要性越发显现。
一方面，延迟退休政策已经落定，35岁这条“职场荣枯线”和退休年龄线之间的差距，肉眼可见变得更大了。
另一方面，职工的年龄结构也在发生变化。自2011年后，我国的劳动年龄人口（以15—59岁计）都处于负增长状态，2023年净减少近千万人。而第七次人口普查的数据显示，30—39岁年龄组是当下就业占比最高的人群，是就业的中流砥柱。这也为放宽就业年龄限制提供了现实层面的可能。
相关省份放宽入职年龄的安排，信号意义可以说是十分明确的，其中很重要的一点，就是要逐步承接渐进式延迟退休政策带来的年龄顺延，既形成某种配套政策的“步调一致”，更是为将来计，在不断加强的老龄化压力下，进一步淡化社会对年龄这个要素的敏感。
这尤以考公年龄的放宽为代表。对于想成为公务员的人来说，报考门槛自然是降了一道，特别是一些地方有志于扎根基层工作的人，不必因超龄而放弃报考。
但考公的人终究是少数，更重要的是给全社会带来的“指挥棒效应”。
一个毋庸讳言的事实是，年龄限制存在着从体制内扩散到体制外的现象。“35岁门槛”之所以会成为一种集体焦虑，很重要的一个原因是很多企业效仿公考的年龄限制，一传十，十传百，就逐渐成了职场的普遍潜规则。
反过来，道理也一样，只有“体制内的”先开了头，“体制外的”才会逐步跟上。哪怕是缓慢的亦步亦趋的过程，至少创造了一个改善求职环境，更新用人标准的可能契机。
在劳动力市场，年龄歧视相当具有代表性。从制度层面把年龄要求降低，无疑对于减缓过度内卷是有积极意义的，不但能够缓解不同年龄群体之间的代际差异和冲突，更重要的是增加了劳动力市场的运转效率，避免人力资源的浪费。
“铁饭碗”的概念不断淡化，公务员的转入转出也很可能成为一种常态，进一步放宽乃至取消年龄限制，可以打破体制内外的分野，给更多职场人士提供职业转换的机会，用人单位可能也因此获得更多经验丰富的新鲜血液。
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