探亲假婚丧假执行40多年，职工期盼优化调整
01/27
10:02
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探亲假、婚丧假制度已执行40多年。这些假期存在与安排不够灵活、部分职工难享受、有违公序良俗等问题。不少职工期待优化探亲假和婚丧假制度。
春节假期临近，来自辽宁鞍山的朱明言却有些失落，他已两年没回家过年。朱明言长期被外派到江苏南京项目部工作。作为项目负责人，春节期间他需要和同事轮流值班，两三年才能回家过一次春节。
根据1981年发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇，未婚职工每年1次，假期20天，已婚职工每4年1次，假期20天。
按规定，朱明言每4年有20天探亲假。“假期为何不能拆分？”他有些不解。
记者注意到，执行40多年的假期不止探亲假，还有婚丧假。按照1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，由单位酌情给予1至3天的婚丧假。
因较长时间未作调整，这些假期存在安排不够灵活、部分职工难享受、有违公序良俗等问题。随着时代变化，不少职工提议：执行40多年的探亲假、婚丧假是不是该改改了？
探亲假、丧假40多年未调整
目前，朱明言70多岁的父母带着他4岁的儿子在鞍山生活。每年，朱明言会抽三四个周末回去看老人孩子，但陪伴的时间太短暂。
2024年，朱明言申请将探亲假拆分为每年5天，被公司人力资源部门否决。他埋怨道：“探亲假政策缺乏灵活性，公司又严格执行规定，一点不给职工‘行方便’。”
记者注意到，在落实探亲假、丧假的过程中，有不少被职工吐槽的地方。
其中，探亲假方面，只有国家机关、国企、事业单位的职工才享有探亲假，且职工须与配偶或与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，方可休假，能达到这一条件的很少；丧假方面，根据规定，亲属死亡时可休假，但职工大多希望在亲属去世前见上最后一面，另外，丧假适用范围仅限父母、配偶和子女，不包括岳父、岳母和公婆，有违公序良俗。
2021年1月，上海一劳动者因父亲去世请假8天未获批，强行休假后被单位辞退的消息，冲上微博“热搜”榜首，引发社会热烈讨论。该公司做法被法院判为“显然不当”。有专家建议延长丧假，呼吁用人单位规章制度宜尊重公序良俗，具体操作要体恤员工。
近年来，不断有全国人大代表建议完善假期规定。人力资源和社会保障部对此答复称，随着时代发展和社会进步，现行的探亲假制度规定已经明显不能适应当前经济社会发展的需要，丧假在落实中出现了一些新情况新问题，给职工特别是岳父母或公婆治丧带来了一定的困难。
蔡宏在大连一家国企从事人力资源工作。他所在的企业，曾在2011年将祖辈、岳父母死亡列入职工可享受的丧假范围，工资待遇不受影响。
“然而，增加人力成本不说，还影响了部分工作的正常运转，引发用工管理上的混乱和不确定性。”蔡宏无奈地说，“我们不得不修改规定，允许职工在合理安排工作的情况下，请不带薪的事假。”
多数省市延长婚假，“期盼落地”呼声高
与探亲假、丧假制度执行40多年未曾调整的情况有所不同，近年来，多数省市在地方性法规中明确延长婚假。例如，北京、上海、天津等地明确，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天；浙江、安徽、江苏、贵州等地规定，婚假为13天；山西、甘肃更是将婚假延长至30天。
然而，记者采访发现，一些用人单位为了控制成本、方便管理，不按规定落实婚假。
陈晓艺和丈夫在沈阳工作，二人的老家在辽宁辽阳。2024年4月29日，陈晓艺申请婚假。根据2021年修订的《辽宁省人口与计划生育条例》，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日。这意味着，陈晓艺可以申请10天婚假。
然而，陈晓艺申请婚假时，却被公司人力资源部门告知，因排不开班，婚假只有3天。
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