构建人才与产业深度耦合生态 “真金白银”揽才打造商业航天人才“强磁场”
09/05
06:15
2026年以来，我国商业航天产业迈入火箭密集发射、加速攻坚的新阶段。随着液体可回收火箭等技术路线进入关键研制期，行业人才需求持续走高。特别是液体火箭发动机、可回收火箭研发等核心岗位，呈现出爆发式增长态势，多地企业展开人才“争夺战”。
在北京的一家商业航天科技企业，人力资源经理冯春洋正在和刚刚入职的员工做岗前交流。
冯春洋表示，2026年上半年已经入职了百余位员工，同比2025年的入职率已经翻倍增长。本次招募的人才专业背景主要聚焦在航空、结构制造等航空航天相关的力学专业。目前，液体可回收火箭人才是整个行业内比较紧缺的。
记者从多家商业航天企业了解到，液体火箭发动机具备重复使用、推力可调等特性，是实现火箭回收和降低发射成本的核心，因此相关人才的需求呈现爆发式增长。
企业负责人张成聪表示，公司开放了近200个岗位，缺口最突出的是液体可回收火箭的研发人才，个别关键人才年薪可以达到百万级别。
行业蓬勃发展，人才需求持续走强，为不少相关专业人才提供了发展机会。清华大学光学工程专业的博士毕业生赵云，就入职到吉林长春的一家商业航天企业。
工程师赵云表示，首先是因为专业对口，更重要的这是一个能把仰望星空和脚踏实地结合最好的行业之一。卫星在天上拍数据，同时这些数据又能直接服务于农业、环保、城市规划，真正落地解决现实问题。
企业人力资源部招聘主管岳桐表示，面向2027届应届毕业生，他们发布了机械、电子、通信、控制、计算机、遥感、测绘等15类岗位需求，应届硕士平均年薪可达到32万元，应届博士税前平均年薪可达到42万元。
数据显示，2026年1月到7月，商业航天相关职位数同比上涨21.2%，平均招聘月薪近两万元。其中，液体可回收火箭相关职位数同比上涨75.6%。
从“专业对口”到“跨界入局” 商业航天打开多元就业新空间
商业航天招聘热背后，人才结构正在发生深刻变化。随着液体可回收火箭等复杂系统工程推进，企业不再局限于航空航天专业背景，而是更加注重实操能力与跨学科素养。与此同时，产业布局从北京、上海向成都、西安、深圳、无锡等城市“多点开花”，求职者的就业半径显著拓宽。
在江苏无锡的一家商业航天企业，刚刚入职不久的承佳妮正和师傅周小亮对液氧煤油发动机工艺升级进行探讨。
周小亮表示，目前，商业航天领域更加注重人才的实操能力，能否把图纸变成产品、是否具备不断学习的能力，是业内非常重视的职业素养。
光电信息科学与工程专业的硕士毕业生潘康伟，2026年刚刚入职到北京的一家商业航天企业。他表示，目前自己所在的部门同事专业背景各异，在商业航天领域都能大展拳脚。
目前，我国商业航天企业数量已超600家。除了北京、上海等商业航天产业布局较早的城市，成都、西安、深圳、长沙、合肥等多地的商业航天企业也都在构建多层次的人才队伍。
北京邮电大学电子工程学院副教授林文亮表示，像火箭、平台、载荷、芯片、终端等一系列这些关键问题，需要培养一系列技术的、标准的、服务的、管理的配套人才。
“真金白银”招人才 多地发力打造商业航天人才“强磁场”
商业航天产业多点布局聚集人才，但如何结合产业链留住人才？江苏无锡聚集着325家空天产业相关企业，当地拿出了启动经费、人才公寓、资金补贴等“真金白银”的举措，构建起人才与产业深度耦合的生态体系。
这里是南京航空航天大学无锡研究院，刚刚入职两个多月的赵睿表示，选择到这里发展，不仅看中了商业航天企业聚集，更有这里对人才“真金白银”的投入和支持。
赵睿表示，第一项目制启动经费，只要符合无锡市当地企业的技术需求，就可以申请到20万到50万元的启动经费，两个月的时间经费就已经拨付。第二生活配套的支撑非常好，人才公寓，食、行、住都不用自己操心。
江苏省无锡市惠山区洛社镇科技人才工作部门负责人许亮表示，他们已经引进并落地了300余名各类高层次的人才，2025年相关人才的扶持超过1000万元。
除了资金支持，当地还通过构建人才与产业深度耦合的生态系统，吸引越来越多的复合型研究人员。正在带领团队成员调试自研设备的查天杰，就有着计算机、工程管理、材料工程等多领域的研究背景。
据了解，目前，为了招揽人才，北京、上海、广东、海南、四川多地，都推出了一系列人才政策。比如发放资金补贴、提供住房保障、高级职称评审权下放到企业等。
北京航空航天大学知识产权经济研究所所长沈映春表示，任何一个战略新兴产业最关键是人才。在整个商业航天，从研发制造到运营，到包括下游运用，它这方面的人才需求量都很大，要求是跨学科的复合型人才，都在抢人才。
