单位不签劳动合同怎么办?
赔钱!
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(也就是说最多可获赔11个月的双倍工资)
如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以注意采集下面几个证据:
工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
考勤卡、工作证等;
社保缴纳记录,社会保险缴费记录;
工作记录、出差的相应证据等。
PS:劳动仲裁专家表示,在实际仲裁操作中,认定劳动关系主要还是看劳动关系三要素:劳动者从事单位安排的工作、 取得单位支付的报酬、受单位管理。
因此,单单一份社保记录无法直接认定劳资双方存在劳动关系,大家如果遇到这种情况还是要多方收集证据。
编辑:王雨濛
信息来源:浦东新区劳动仲裁院