员工拒绝支付任何费用

　　法庭上，曹某辩称去美国实际是去工作而并非培训，在美国的工作内容与在国内无异，且在美国的各项费用都是由美国培训单位支付，老东家并没有偿还美国培训单位支付的费用。因此，曹某认为老东家在没有承担他在美国任何费用前提下要求履行5年服务期有失公允，协议是不生效的，支付违约金没有事实依据和法律依据。

　　另外，曹某称老东家发放的住房补贴实际是工资一部分，虽然《员工离职管理规定》规定离职人员应按比例返还住房补贴，但该规定通过及公布实施时，曹某均在美国，东家没有提供任何证据证明向曹某作过公示或者告知，因此该规定对他没有约束力，他拒绝返还住房补贴。