图片说明：历年外企招聘意愿

　　调研还发现，六成的参调学生表示接受去小微企业工作，但比例相比前两年继续呈下滑趋势。进一步了解学生为何不考虑去小微企业工作的原因时发现，薪资福利不佳仍为令学生止步的首要原因，发展潜力小升至第二，没有安全感降至末位。但调研人员陆晴华向解放日报·上观新闻表示，小微外企平均薪资水平与整体外企差距并不大，且福利水平基本与外企整体水平一致，可惜学生对这些仍缺乏认知；而对小微外企来说，如何提升雇主品牌形象将是关键工作。

　　就业意向小幅上升，对行业和岗位无明显偏好

　　调研数据显示，有60.20%的2017年应届毕业生选择直接就业，该比例较上一年度的调研结果上升6.77%；而选择考研读博的比例下降7%，降幅较明显。当然，还有3.89%的学生选择了“Gap Year”，不再“毕业就工作”，成为“慢就业族”。但总体来看，2017年应届毕业生毕业后的选择变得更加务实。