在核定绩效工资时，

　　对高层次人才、急需紧缺人才给予倾斜，

　　进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，

　　向一线人员尤其是全科医生倾斜。

　　在基层医疗卫生机构核定的

　　收支结余中提取一定比例，

　　在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，

　　鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。