企业单方面调整员工的工作岗位 究竟合不合法

    在职业生涯中，我们往往都会经历职务的升降，或者不同性质岗位的横向转换，这就会涉及到调岗问题。

    当然，这里所说调岗，指的是较长期性的变更工作岗位和工作内容，临时性的工作内容变动不算调岗。

    企业是要赚钱的，为了应对市场情况的变化，需要对内部资源进行及时调整，从这个角度看，单方面调岗是合理的。

    但这样一来，企业的自主经营权跟员工的劳动权就有可能打架。

    有些人会说，公司的利益至上，个人的那点小情绪先放一放。

    另一部分人就不乐意了，我在本岗位干得好好的，凭什么剥夺我工作的乐趣呢？

    接下来我们从一个案例入手，用法律视角来聊聊这调岗的是与非。

    本期案例

    老李在一家零售企业管理岗位上工作了多年，2009年10月，公司与老李续签了无固定期限劳动合同，约定老李任职公司的经营岗位，具体工作职责以《岗位说明书》为准。

    双方特别约定，公司有权依据经营管理需要，合理调整老李的工作岗位。如老李岗位被调整，其工资标准和福利待遇，按调整后的岗位标准核发。

    2015年12月，公司表示行业不景气，公司利润下滑，需要进行人员裁减变动，提出将老李的职务由副总经理调整为熟食部经理，薪水相应下调。

    老李认为公司提出的理由根本不成立，因为原先的岗位并未撤销，这么做只不过是找个理由把自己踢出管理层罢了，因而拒绝签字，更拒绝去新的岗位任职。

    公司多次劝说无果后以老李未到新岗位报到认定为旷工，做出解除劳动合同的决定。