企业单方面调整员工的工作岗位 究竟合不合法

    司法界比较认可的做法是，只有当单方面调岗行为满足下面4个标准才能认定为合法：

    在前面的案例中，法院之所以认定公司的做法违法，就是因为公司虽然说是出于生产经营需要，因行业不景气而裁减人员，但是口说无凭，拿不出证据；

    把老李调离后也没把原来的岗位撤销，更是降低了老李的薪资，不符合刚才所说的标准。

    劳动者和用人单位之间具有人身隶属性，劳动者处于弱势地位，但用人单位也别想为所欲为。

    作为劳动者，当我们的权益受到侵害时，别忘了，《劳动合同法》《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规是我们的有力武器。

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