企业单方面调整员工的工作岗位 究竟合不合法

    老李不服气，经劳动仲裁程序后向法院提起了诉讼，结果，法院认定公司的做法违法。

    这是为什么呢？

    法律依据

    改变工作岗位和工作内容，属于变更劳动合同。

    对此，我国《劳动合同法》第35条规定：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    由此可见，在双方达成一致的情况下，调岗是完全没问题的。

    与此同时，在劳动合同中，通常会有“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者工作情况调整其工作岗位和工资”的内容，单位可以据此单方面调整员工岗位。

    但这种权利如果不加以约束，对劳动者不公平。因此，在司法实践中，企业需要证明单方面调岗行为具有充分的合理性。