员工试用期怀孕被辞退 如何维护自身权益

    我们以前曾经提到过，试用期不管是辞职还是解雇流程都会比较简单，那么，在试用期内公司发现女职工怀孕，是不是就可以轻松地开掉呢？女职工又该如何规避这种风险？

    今天就来给大家分享一则女职工与公司斗智斗勇的案例。

    本期案例

    蔡女士在网上应聘一家公司，通过面试后，双方订立了为期三年的劳动合同，试用期为三个月，职位是人事行政总监。

    本来干得好好的，试用期结束时，公司却以蔡女士没能通过试用期考察为由，向蔡女士送达了《解除劳动合同通知》。

    根据这份通知的内容，公司辞退蔡女士的理由是蔡女士多次迟到、多次上班不打卡、连续多天请假但未按照规定办理请假手续。

    蔡女士很清楚，这些理由不过是借口，公司辞退自己的真正原因是自己在试用期内怀上了二胎。

    当初面试的时候，领导说自己的岗位实行弹性工作制，实际工作中，虽然自己有时会晚一些到公司，但也没少加班，现在却拿迟到说事；

    因为保胎需要，自己曾临时请假四天，事后也补了假条，现在公司却予以否认。

    其实，在试用期的最后一个月，公司领导找蔡女士谈过几次，希望蔡女士能接受一定金额的补偿后离开公司，蔡女士没接受，过了没多久就收到了《解除劳动合同通知》。

    蔡女士申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后双方都不服，于是打起了官司。