员工试用期怀孕被辞退 如何维护自身权益

    法律依据

    在这场纠纷中，公司很聪明，《解除劳动合同通知》只字不提蔡女士怀孕的事情，只说蔡女士违反规章制度。

    这是因为，根据《劳动合同法》的有关规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能进行无过失性辞退和经济性裁员，但如果职工出现六种情形的其中之一，单位就可以解除劳动合同，还不用支付补偿金。

    这六种情形具体是这样的：

    正是因为这样，公司只要能证明蔡女士存在严重违反规章制度的情形，就可以顺利将其解雇。

    双方证据

    在案件审理过程中，公司提供了员工考勤签到表复印件、打卡记录、员工手册等证据。

    其中《员工手册》规定：

    而考勤记录则显示蔡女士2个月迟到15次。

    除此之外，公司让一名在职员工出庭作证，说蔡女士在工作中存在失职行为。

声明：本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请尽快与上海热线联系，本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式:shzixun@online.sh.cn